7. Dönem Toplu Sözleşme ile diş tabipleri lehine önemli bir mali hak tanınmıştı. Bu düzenleme ile diş tabiplerine “hastane ortalamasından döner sermaye ek ödemesi” hakkı verilmiş, uygulamaya geçmiş ve fiilen kazanılmış bir hak haline gelmişti. Ancak bu kazanım, Teşvik Ek Ödeme Yönetmeliği’ne entegre edilmediği için geçici bırakılmış ve toplu sözleşme süresinin sona ermesiyle ortadan kaldırılmıştır.

Bu durum, diş tabipleri açısından açık bir idari ihmal ve hukuka aykırılık doğurmuştur.

Yönetmelik Düzenlemesinin Yapılmaması Nedeniyle Ortaya Çıkan Hak Kaybı

Toplu sözleşme ile tanınan bu hak, teşvik ek ödeme sisteminin bütünlüğü ve amacına uygun olmasına rağmen kalıcı mevzuat düzenlemesine dönüştürülmemiştir. İdarenin gerekli uyarlamayı yapmaması, sürenin dolmasıyla birlikte hakkın kendiliğinden ortadan kalkmasına yol açmıştır.
Daha da dikkat çekici olan husus, sonraki toplu sözleşme döneminde bu düzenlemeye yer verilmemiş olmasıdır. Böylece daha önce tanınmış ve uygulanmış bir mali hak, fiilen geri alınmıştır. Bu durum diş tabiplerini ciddi bir gelir kaybıyla karşı karşıya bırakmıştır.

Eşitlik ve Ücret Adaleti İlkeleri Zedelenmiştir

Kamu görevlileri arasında aynı statü ve benzer sorumluluk düzeyine sahip meslek grupları bakımından keyfi ve ölçüsüz gelir farklılıkları oluşturulamaz. Daha önce tanınmış bir mali hakkın herhangi bir nesnel ve makul gerekçe ortaya konulmadan kaldırılması, diş tabiplerini benzer konumdaki diğer sağlık çalışanlarına kıyasla dezavantajlı bir konuma düşürmüştür.

Ayrıca kamu görevlilerinin ücretlerinin, yaptıkları işin niteliği ve emeğin karşılığı ile uyumlu olması gerekir. Yerleşik bir mali kazanımın sürdürülebilir hale getirilmemesi ve gerekçesiz biçimde ortadan kaldırılması, ücrette adalet ve sosyal devlet anlayışıyla bağdaşmamaktadır.

Kazanılmış Hakların Korunması ve Hukuki Güvenlik
Uygulamaya geçirilmiş, düzenli olarak ödenmiş ve mesleki statüye bağlı olarak tanınmış mali hakların korunması, hukuki güvenliğin temel gereğidir. Kamu görevlilerinin mali ve sosyal hakları, öngörülebilir ve istikrarlı bir zeminde sürdürülmelidir.
Hak verilmiş, uygulanmış ancak kalıcı mevzuat düzenlemesi yapılmadığı için devam ettirilmemiştir. Bu durum, hukuki belirlilik ilkesini zedelediği gibi çalışanların geleceğe dönük mali planlama yapabilmesini de güçleştirmektedir.

Toplu Sözleşme Sistemine İlişkin Yapısal Sorun
Toplu sözleşmelerin süresinin kanunla sınırlı tutulması ve bu sürenin sonunda hakların kendiliğinden ortadan kalkması, toplu pazarlık mekanizmasının doğasıyla tartışmalı bir ilişki içindedir. Tarafların iradesiyle oluşturulan mali düzenlemelerin, yapısal eksiklikler nedeniyle kalıcı hale getirilememesi, sendikal hakların etkinliğini zayıflatmaktadır.
Ayrıca çalışma hayatına ilişkin uluslararası normlar ve temel haklara dair üst hukuk ilkeleri, toplu sözleşme ile elde edilen kazanımların korunmasını ve etkili biçimde uygulanmasını gerektirmektedir.

Hukuki Mücadelemizin Amacı
Başlattığımız dava ile;

7.Dönem Toplu Sözleşme kapsamında tanınan hastane ortalamasından döner sermaye ek ödemesi hakkının kalıcı mevzuata aktarılmamasının hukuka aykırı olduğunun tespitini,
İdarenin gerekli düzenlemeyi yaparak bu hakkı yeniden tesis etmesini talep ediyoruz.
Diş tabiplerinin emeğini, mali haklarını ve mesleki saygınlığını yok sayan uygulamalara karşı hukuki mücadelemizi kararlılıkla sürdürüyoruz.
Kazanılmış haklarımızdan vazgeçmiyoruz.
Emeğimizin ve adaletin takipçisiyiz.