DİŞHEKSEN (Diş Hekimleri ve Sağlık Çalışanları Sendikası) olarak, sahada görev yapan meslektaşlarımızın atama ve yer değiştirme süreçlerinde karşı karşıya kaldığı ciddi adaletsizlikleri ve mevzuatın hatalı uygulanmasından kaynaklanan hak kayıplarını kabul edilemez buluyoruz.
MEVZUAT İHLALİ VE HİZMET BÖLGESİ ÖNCELİĞİ
Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 14. maddesi, ilk atamaların öncelikle 5. ve 6. hizmet bölgeleri ile D ve E grubu illere yapılmasını öngörmektedir. Ancak son dönemde 1., 2. ve 3. hizmet bölgelerindeki kadroların, iller arası tayin dönemi beklenmeksizin doğrudan ilk ve açıktan atamaya açıldığı görülmektedir. Bu uygulama, yönetmeliğin hem amacına hem de normlar hiyerarşisine açıkça aykırıdır.
KIDEMLİ HEKİMLERİN MAĞDURİYETİ VE ÇALIŞMA BARIŞI
Uzun yıllar boyunca 4., 5. ve 6. hizmet bölgelerinde zor koşullar altında görev yaparak yüksek hizmet puanı elde eden diş hekimlerimiz, üst bölgelere tayin beklerken; bu kadroların yeni mezun atamalarıyla doldurulması çalışma barışını zedelemektedir. Bu durum, kıdemli hekimler arasında adalet duygusunu zayıflatmakta, “cezalandırılma” algısı oluşturmakta ve mesleki motivasyonu ciddi şekilde düşürmektedir.
YENİ AÇILAN TESİSLERDE KONTENJAN PLANLAMASI ( MADDE 27)
Yönetmeliğin 27. maddesi kapsamında açılan yeni sağlık tesislerinde kadroların tamamının ilk atamaya ayrılması, planlama açısından hatalı bir uygulamadır. Sendikamızın önerisi; bu kadroların en az %30'luk kısmının öncelikle iller arası yer değiştirme sürecine ayrılmasıdır. Tayin yoluyla dolmayan kontenjanlar ise bir sonraki ilk atama dönemine aktarılmalıdır. Bu yaklaşım, hem hizmet kalitesini artıracak hem de hekimlerin kazanılmış tayin haklarını koruyacaktır.
"ACİL İHTİYAÇ" KAVRAMININ AMACINDAN SAPMASI
Yönetmelikte yer alan “ihtiyaç hasıl olması” ifadesi, rutin kadro planlamalarında bir istisna değil, zorunlu durumlar için öngörülmüş bir düzenlemedir. Bu hükmün geniş yorumlanarak sistematik şekilde kullanılması, iller arası yer değiştirme hakkını fiilen ortadan kaldırmaktadır. Gerçek ve acil bir ihtiyaç söz konusu olmadığı sürece, kadroların öncelikle iller arası tayin yöntemiyle doldurulması gerekmektedir.
SOSYAL VE AİLEVİ HAKLARIN ZEDELENMESİ
Eş durumu ve mazeret tayini şartlarının giderek zorlaştırılmasıyla birlikte uygulanan bu kadro politikaları, hekimlerimizin aile bütünlüğünü tehdit etmekte ve anayasal hakların ihlaline yol açmaktadır.
DİŞHEKSEN olarak talebimiz; atama ve yer değiştirme süreçlerinde hizmet puanı üstünlüğü ve liyakat esasının yeniden tesis edilmesi, Yönetmeliğin 14. maddesine titizlikle uyulması ve yeni açılan tesislerde kıdemli hekimlerin haklarını koruyacak dengeli bir kontenjan planlamasının ivedilikle hayata geçirilmesidir.
